.jpg "#htmlcaption3")
Badanie klimatu organizacyjnego
Oferta » Badanie klimatu organizacyjnego
Klimat organizacyjny odzwierciedla to, jak pracownicy czują się w firmie i oceniają środowisko pracy, w którym funkcjonują. Ta ocena może wpływać bezpośrednio na ich motywację do pracy, efektywność wykonywania zadań zawodowych a także gotowość do rozwoju. Badanie klimatu organizacyjnego może być więc szczególnie przydatne dla kadry menedżerskiej i pracowników działu HR, których decyzje i działania mają zasadniczy wpływ na kształtowanie sprzyjającego i motywującego środowiska pracy.
Wyniki badań klimatu organizacyjnego pozwalają określić:
- poziom zadowolenia pracowników z pracy w firmie
- znaczenie czynników decydujących o zadowoleniu z pracy w firmie
- oczekiwania pracowników wobec firmy
- poziom identyfikacji z firmą
- gotowość do rozwoju własnych kompetencji
- gotowość do działań na rzecz zespołu i organizacji
Dzięki zbadaniu klimatu organizacyjnego możliwe jest:
- zaplanowanie działań zwiększających zadowolenie pracowników z pracy w firmie
- ustalenie źródeł niepożądanych zjawisk np. przyczyn dużej fluktuacji kadr
- zbudowanie efektywnej strategii motywowania pracowników w firmie
- podejmowanie decyzji dotyczących sposobów wprowadzania zmian w firmie