ROLA HR BIZNES PARTNERA (HR BP) W ORGANIZACJI

Zdobyte umiejętności:

• zrozumienie roli HR BP w podnoszeniu wartości biznesu klienta
• rozwiązywanie problemów organizacji z pozycji HR BP
• nawiązywania relacji i skutecznej współpracy z Klientem 
  
  

 Tematyka: 

• w jaki sposób HR BP może przyczyniać się do rozwoju firmy?
• kompetencje, cechy i zadania profesjonalnego konsultanta procesów HR BP
• zasady współpracy HR BP z klientami – jak być dobrym konsultantem biznesowym wewnątrz organizacji
• procesy i narzędzia HR a funkcjonowanie organizacji 
• metodologia podejścia do diagnozy i rozwiązywania problemów organizacji 
• niepokojące zjawiska w organizacji – katalog „twardych” i „miękkich” objawów problemów organizacyjnych
• prezentowanie efektów pracy HR BP przed klientem