Rozwiązania systemowe dla HR
Oferta » Wsparcie Działu HR » Rozwiązania systemowe dla HR
Dział HR jest jednym z kluczowych działów w firmie decydujących o przebiegu procesów zarządzania ludźmi. W ramach swoich kompetencji podejmuje różnorodne działania zarówno o charakterze projektów indywidualnych jak i systemowych mających decydujący wpływ na dobór personelu, motywację, oraz rozwój kompetencji Pracowników. Ze względy na ważność i złożoność tego typu procesów, może zaistnieć potrzeba konsultacji, pozwalającej na uzyskanie dodatkowych informacji na temat spracowanych rozwiązań i wyników badań naukowych w danym obszarze.
We wszystkich tych obszarach ofertujemy praktyczne wsparcie i konsultację. Nasze podejście opiera się na precyzyjnym rozpoznaniu kultury organizacyjnej, strategii oraz potrzeb firmy. Dyskutowaniu zaproponowanych działań i wspólnym dochodzeniu do najkorzystniejszych rozwiązań. Wiemy, że tylko synergia wiedzy o firmie, jaką ma Klient, z doświadczeniem Konsultantów może wygenerować dobre rozwiązania.
Jeśli przed Państwa organizacją pojawiły się wyzwania HR-owe i szukacie odpowiedzi na pytania jak te poniżej oraz inne zapraszamy do współpracy.
- Jak przygotować do efektywnej pracy z Wewnętrznym Klientem zespół HR/ HR BP?
- Jak wesprzeć komunikację zarządczą z poziomu HR-u?
- Jak HR może wspierać przeprowadzenie zmian w organizacji?
- Jak wyłonić w organizacji adekwatne osoby do programów typu Talenty, Sukcesorzy itp.?
- Jakie zidentyfikować kompetencje, które wyróżniają firmę na rynku?
- Jak zbudować i wdrożyć modele kompetencyjne, systemy ocen, systemy motywacyjne oparte na wyróżnianych kompetencjach?
- Jak określić kompetencje pracownika potrzebne mu na danym stanowisku?
- Jaką ścieżkę rozwoju kompetencji pracownika lub zespołu wybrać?
- Jak monitorować poziom posiadanych kompetencji przez pracownika, zespół czy firmę?
- Jak aktualizować wdrożone systemy ocen czy kompetencji by wspierały cel organizacji?